#passion #creation
Orang tersesat bukan karena tidak tahu kemana, namun karena tidak tahu dimana
My Passion: its all about you & you only
Passion terletak pada aktivitas yang
membuat merasa berdaya. Segala hal/subjek yang disukai, nikmati dan senangi.
Suatu dorongan yang sudah ada dengan sendirinya. Sangat sulit untuk menjelaskan
kenapa dorongan atau gairah untuk emlakukan aktivitas atau gairah untuk
melakukan aktivitas/subyek ada dalam diri. Namun tahu dan menyadari. Belum
tentu memahiran atau keahlian, sebab piawai dalam melakukan hal tertentu namun
tidak pernah menikmati saat melakukan
Passion is in activities that makes you
feel empowered. Passion is in your subject of fascination
It’s normal not knowing your spesific
passion. Unlike movies, food, holidays
Passion- enjoy. Our emotion is the best
tool to discover our passion
All you need is to discover your passion
You are best judge of your passion
Think less = feel more
Pikiran punya keterbatasan. Saat sedang
memikirkan satu hal, hampir dipastikan tidak ada hal lain yang bisa dipikirkan
Passion tidak bisa dibuat peringat atau
diukur dengan rumus pasti karena sifatnya abstrak
Kunci memahami passion terletak pada
kesadaran (awareness)
Cara mengenali passion adalah dengan
belajar untk senantiasa jujur, terutama pada diri sendiri, berani, peduli
Merasakan sama dengan berpikir dan
bertindak. Apa yang dirasakan dalam setiap tindakan adalah kunci memahami
passion dalam diri
You are living a life that truly matters
to you when you live by your passion for your purpose of life. Think less feel
more
We are all human beings. Not human doing
If you dont care about your passion, then
nobody will
You are the captain of your soul
Relax, breathe, it’s a journey. Not a
destination
No one can hear or see much when they are
running so fast
Hanya 1 dari 10 orang bisa membedakan
antara passion dan profesi
No passion is not hobbies, hobi adalah
kesenangan, passion adalah karya dan
prestasi. Hobi dilakukan tiap ada waktu luang, sementara passion dilakukan
dengan meluangkan waktu. Hobi menyenangkan dilakukan namun tidak terlalu
masalah saat tidak dilakukan. Passion tidak terbayang untuk tidak dilakukan
Two components of passion:
1. Interest/
subject of fascination: passion berakar dari minat, kegemaran, dan kesukaan
pada topik tertentu. Disadari atau tidak disadari ada topik yang mengusik rasa
penasaran, kegemasan atau kepeduliaan, pasti ada topik tertentu yang sama
sekali tidak pedulikan
Topik bisa jadi kunci dan petunjuk
passion, topik bisa sejarah, keuangan, marketing, people development, keadilan,
kopi, jalan bahkan mengenai pengelolaan limbah dan sampah
Pahami passion melalui topik kekaguman
Seeds of can’t never be
2.
Spesific Acitivities
Selain melalui
topik, passion juga bisa ditelusuri pada aktivitas yang membuat merasa berdaya
setiap menjalankannya
Ada beberapa karakteristik yang bisa dijadikan
sebagai pedoman:
1. Sebelum
melakukan, merada tidak sabar untuk memulai
2. Saat
melakukan, merasa berdaya, senang, dan bersuka cita, ada perasaan seolah
dilahirkan khususu untuk ini
3. Setelah
melakukan, diterpa perasaan puas. Mungkin lelah, tapi tidak terbebani. Bahkan
muncul keinginan untuk melakukannya lagi
4. Dalam
keseluruhannya prosesnya, merasa kuat dan percaya diri, lebih cepat menyaring
informasi, lebih resourceful dan lebih tahan banting
5. Rela
tidak dibayar. Bahkan bila perlu membayar biaya untuk bisa melakukan aktivitas
It’s a passion that leads to awesome
performance and passion with precision is priceless
Passion statement: passion without
precision is useless
Spesific passion: the object, field, topic
Passion statement: verb –
object/interest-with/to/for- purpose
Advising – analyzing – arranging – assessing- brainstroming- budgeting –
building – calculating – coaching – communicating – editing – drafting –
directing – developing – designing
DiscoverYou adalah sebuah metode untuk
mengenal kembali diri sendiri terkait dengan passion, purpose, dan karya/kreasi
My passion: mastering my passion
Passion is just a seed it requires time,
effort and grit
Passion adalah benih kompetensi kinerja,
karya, dan kreasi
We stop growing not when we are getting
old, we stop growing when we stop learning
Passion grow through time. Yes but even
that, passion should be growing from who you are, not who you are not
Passion is like seeds. You can’t eat
seeds. You have to grow so more people can enjoy the fruit. Do more, do better
Kepiawaian adalah tahapan logis setelah
menyadari, memahami, dan memaknai passion
Passion masterplan. Your path to live a
life of passion
Find opportunities to do your passion. Do
it today
Do better = what are the things already
good, what are the things that need improvement, develop the passion, who’s
your mentor
Stop thinking & talking about the
money. Seek out opportunities & just do it
Waktu bukan kendala. Waktu adalah peluang
dan modal dalam memahami & memaknai passion
Excute, not excuses
Alasan selalu ada. Alasan selalu bisa
dicari. Alasan selalu bisa dimunculkan.
Proses menuju kepiawaian tidak butuh
alasan, namun perlu komitmen. Bisa jadi komitmen awal yang dibutuhkan adalah komitmen
untuk tidak beralasan. Just do it. No excuses
Excuses are the nemesis of excellence
Be on the stage & ask for feedbacks.
Feedbacks is a precious gift
Kepiawaian selalu butuh ditampilkan untuk
memperoleh umpan balik/feedback
Absorb: be a constant learner
3 komponen belajar: read, meet, train atau
baca, temui, latih
Our habitat shapes our habits
7 – 25 orang tersekat dalam hidup akan
menentukan 7 – 25 tahun ke depan karena kesetaraan/chemistry
We are the product of our habits
Takdir terbentuk oleh karakter. Karakter
terbentuk dari perilaku. Perilaku terbentuk dari kebiasaan. Kebiasaan terbentuk
dari cara pandang
Passion and purpose of life adalah cara
pandang karya, kreasi, dan kontribusi paling hebat selalu bersumber dari
keduanya untuk dimanifestasikan dalam kebiasaan/ habit sehari – hari,
konsekuensi ada kebiasaan baru, yang harus dihadirkan dan kebiasaan lama yang
harus dihilangkan
When it comes to adopting new habit, the
best time to start is now
Passion without creation is meaningless
Passion adalah benih karya dan kreasi
hebat dalam hidup, tanpa karya dan kreasi, passion sekedar hidup dalam pikiran. Karya dan kreasi
bisa muncul dalam bentuk produk, jasa, organisasi, perusahaan, komunitas, dan
lain
Setiap orang punya kemampuan untuk
berdaya. Setiap orang bisa memiliki kemampuan untuk berkontribusi dan semua
orang, siapapun pasti punya passion
Your contribution will take care of your
reputation
Take care of your contribution and it will
take care of your reputation
If you have no passion, whatever you do
will not create value to other. And passion without action is horrible
Great money always follows. Great works
with passion
Great money will follow great works
When we put our heart on our works, dont
be surprise when you hear you cash register rings
Seize opportunities or solve problem
Either your seize an opportunitiy or solve
a problem, just do it with your passion
It’s about the big thing in you
We were born with great potential within
us and through our passion, we can channel them into our masterpieces
Orang yang terbaik: orang yang paham dan
peduli terhadap passion dalam diri. Passion adalah landasan kinerja hebat dalam
perusahaan dan organisasi
Kerja tanpa passion adalah kerja tanpa
karya
Here what really matters: impact
Change is the only constant
Satunya yang bisa dipastikan terjadi dalam
perubahan adalah perubahan itu sendiri
Embrance change and all that comes with
it. The right man is the one who is most adaptive to changes
No pain = no gain
The bigger the organization, the greater
the impact from even the smallest changes
The only reward for change = awesomeness
Can you see the prize? If you can,
then please make it happen and for you
and your organization
Life will be so much easier if we dare to
ask difficult questions
The more employees, think like owners, the
better for the company
Always you have been told that work is a
curse and labor is a misfortune. But i say when you work you fulfill parts of
the earth’s furthest dream. Assigned to you when that dream was born and
keeping yourself with labour you are in truth loving life and to love life
through labor is to be intimate with life’s inmost secret
Perhaps, you are more familiar with these:
Performances = Higher productivity
And
-
Greater efficiency
-
Faster turnaround
-
Revenue increase
-
Amazing ROI
-
Maximizing profiti
But, performance are also these:
-
Enabling &empowering others
-
Solving business & social issues
-
Providing livelihood
-
Creating positive impact to environment
-
Communitu & country
(The truth about performance: know the
why. Know the what, do good – do well, work place ecosystem, social place
ecosystem, performance, stewardship, organization, clarity matters, alignment
enablement autonomy community
Passion is the genesis of awesome performance
Values:
1.
Deliver Wow through service
2.
Embrace and drive change
3.
Create fun and a little weirdness
4.
Be adventurous, creative, and open minded
5.
Pursue growth and learning
6.
Build open and honest relationship with
communication
7.
Build a positive team and family spirit
8.
Do more with less
9.
Be passionate and determined
10. Be
humble
Corporate philosophy:
1. You
can make money without doing evil
2. You
can be serious without suit
3. Work
should be challenging and the challenge should be fun
Do good: berawal dari kepedulian pada
orang lain, makhluk lain dan alam sem esta. Bagaimana agar dedikasi yang
diberikan dapat berlangsung lama dan berkelanjutan: others, fueled by purpose,
tend to be intangible
Do well: berawal dari segala hal yang
sudah tertanam dalam diri (pemahaman dan pemaknaan passion). Kebiasaan,
keahlian, dan kepiawaian: us/me, fueled by passion, tend to be tangible
Leader – work place – passion purpose –
social place ecosystem – belivers – business performance – social performance
fueled by purpose/passion
Do well – workplace ecosystem – passion
& purpose driven individual
Do good – social place ecosystem –
believers
It’s not what you say. It may be what you
do. But most importantly, it’s about how you make them feel
Leader – workplace ecosystem – passion purpose
– driven individual – business performance fueled by passion
Leader – social place ecosystem –
believers – social performance fueled by purpose/mission
You – clarity of organizational purpose
through walk the talk stewardship – passion and purpose driven individual
Dont let good people go and bad people
stay unless, you are part of the bad ones
People dont leave because things are hard.
They leave because it is not longer worth it
Place your vision in their hearts share it
always
To live, to learn, to love, to leave a
legacy
Walk the talk if you want your voice
listened by your employee
The bottom line always start from the top
Stewardship: model kepimpinan peduli
proses pada pencapaian tujuan organisasi melalui orang lain. Pemimpin mengambil
tanggung jawab untuk memastikan clarity kerja dan peran pada setiap anggotanya
dan menetapkan batasan kerja dan mekanisme pendukung. Sangat memperhatikan
kesinahmbungan. Menerjemahkan esensi kepimpinan dalam konteks pengabdian, bukan
konteks judul, label, uang
You – alignment- enablement – autonomu –
community – work place ecosystem
Workplace climate: upaya pemimpin keren
untuk mempersiapkan ekosistem workplace agar menjadi tempat yang membuat tim
mudah menjalankan passion dan menyalurkan purpose
Workplace climate terdiri dari beberapa
unsur:
1. Alignment:
konsistensi dari keterkaitan elemen organisasi, strategi, pelanggan, proses,
dan individu saling mendukung sehingga didapatkan sinergi hakiki
Organization purpose – strategy –
process – costumer – individual – passion – purpose
2. Enablement:
proses pembentukan setiap orang untuk jadi lebih berdaya, lebih mampu dan
mandiri dari organisasi/perusahaan. Mencakup learn dan unlearn. Bukan sekedar
sofskill dan hard skill, namun juga inner skills, kemampuan untuk mengenal diri
sendiri, sehingga sadar akan tugas hidup. Tujuan untuk menciptakan top talent
dan performer
To
get their hands, develop hands, develop their head with and through the heart
3. Autonomy:
proses berlandaskan kepercayaan (trust) untuk berinovasi, dengan memberikan
keleluasaan dalam kaitannya dengan waktu, jenis pekerjaan, pola kerja, serta
dengan siapa bekerja. Make mistakes and learn from them
Trust – autonomy –
innovator
Otonomi
adalah toleransi untuk berbuat salah. Kesanggupan untuk belajar dari kegagalan.
Kesediaan organisasi untuk mengalahkan efisiensi demi terobosan & inovasi,
didasari trust dan memberi jalan bagi inovasi
Integrity – benovolence – ability
A. Trust
: yakin dan percaya kepada tim dan orang yang dipercaya memiliki:
Benovelence:
niat terbaik untuk kepentingan bersama
Integrity : kejujuran dan konsistensi antara kata
dan tindakan
Ability : kemampuan menjalankan apa yang
dijanjikan
Trust
is earned either you trust somebod or you dont
Task
– time – technique – team
B. Bentuk
autonomi dapat dilakukan pada satu/kombinasi dari beberapa hal:
-
Task: jenis pekerjaan yang dilakukan
-
Time: kapan pekerjaan dilakukan
-
Technique: pola kerja yang dilakukan
-
Team: siapa yang akan diajak bekerja sama
Vialibity (business) – desirability
(human) – feasibility (technical)
C. Innovation
Dalam inovasi kegagalan adalah bagian
dari tak terpisahkan dan kegagalan hanya dapat ditoleransi jika kepercayaan
antar karyawan dengan atasan telah tercapai
Inovasi terbaik akan didapatkan jika
di dasarkan pada 3 hal:
-
Inovasi memiliki nilai komersial/ bisnis
(Viability)
-
Inovasi memungkinkan untuk dibuat
(feasibility)
-
Inovasi memberikan nilai tambah sehingga
menjadi sesuatu yang diperlukan oloeh masyarakat (desirability)
Inovasi juga hanya dapat tercapai jika
terdapat keleluasaan melakukan pekerjaan dengan caranya sendiri
4. Community:
proses memfasilitasi hubungan antar manusia (bukan sekadar hubungan kerja)
antara satu individu dengan individu lainnya, antara satu kelompok dengan
kelompok lainnya. Gabungan antara community of practices (passion driven) komunitas
yang menjalin ikatan sosial karena kesamaan profesi dan/pekerjaa &
community of values (purpose drivers) orang yang menjalin kerja sama karena
percaya akan nilai kehidupan yang aama. Memiliki kemiripan karena ingin
menghasilkan Social Performance. Perusahaan berkepentingan membuat komunitas
yang memiliki sifat keduanya. Komunitas yang mementingkan profesi dan nilai
kehidupan
Community of practices, aim for business
performance, fueled by passion – your awesome life – community of values, aim
for social performances, fueled by purpose
Moments – mastery – meaning impact
Dikatakan berkarya karena melakukan 2 hal:
memberikan unjuk kerja terbaik sesuai dengan passion dan memberikan implikasi
sesuai dengan purpose
Berkarya berbasis passion = mendapatkan
meaningful moments di dalam hampir segenap kegiatan dalam pekerjaan, saat
merasakan diri sejatinya, panggilan hati, dan sesuai dengan apa yang ia minati
Karena seiring dengan berjalannya waktu,
juga berupaya secara sadar untuk meningkatkan keterampilan, mencari kesempatan
untuk mengasah kemampuannya dan membuka pintu sebagai sumber ilmu dan hikmah
agar mencapai mastery
Berkarya berbasis purpose = secara sadar
berkerya untuk memberikan manfaat atas kreasi bagi kebaikan bersama (meaning).
Tidak sekedar memberi kepuasan bagi diri sendiri namun juga berorientasi pada
kebahagiaan orang lain
Sejalan dengan bergulirnya waktu, orang
akan terus berkarya agar kebaikan sekitarnya terus berdampak lebih dalam, lebih
nyata, dan lebih luas. Inilah esensi impact
Passion: short term: moments
Purpose: short term: meaning
Passion: long term: mastery
Purpose: short term: impact
A. Moments
: cerminan suasana hati ketika seseorang melakukan aktivitas yang membuat diri
merasa berdaya. Meaningful moments tidak dipikirkan hanya bisa dirasakan, akan
mengalami:
-
Lupa akan waktu
-
Seakan mendapat energi lebih
-
Menjadi kreatif, penuh ide baru untuk
terus memperindah dan meningkatkan unjuk kerja dari produk dari hasil kegiatan
-
Ingin mengulanginya kembali
Moments dihasilkan dari kegiatan yang
spesifik di dalam industri. Karena ketika memilih kerja penting bagi calon
karyawan tahu aktivitas di industri dan perusahaan, bagi mereka untuk
memastikan bahwa calon karyawan menyenangi kegiatan utama dari posisi yang di
tawarkan. Di industri yang sama, orang bisa memiliki moments yang berbeda
B. Mastery
punya implikasi:
- Semakin
suka melakukan sesuatu, semakin mudah menjalankan. Kemahiran hanya menunggu
waktu
- Semakin
suka melakukan sesuatu, semakin berupaya menjadi mahir, agar manfaat dari
kesukaan/ minat bertambah
You highest growth always happen in the
area of fascination
Mastery hanya bisa tercapai kalau
melakukan delibrate practice selama 10000 jam ( sekitar 9 – 10 tahun).
Delibrate practice adalah latihan terstruktur bersama mentor yang tepat di area
yang spesifik, dan senantiasa mendapatkan umpan balik (feedback) atas apa yang
dilakukan
Mastery harus selalu di awali pola pikir
tepat (Growth Mind Set). Pola pikir percaya bahwa setiap orang pada dasarnya
keren. Kegagalan adalah keberhasilan yang tertunda
Mastery merupakan tahap akhir yang berawal
dari kemampuan melihat siapa, menyerap ilmu dari berbagai mentor yang ada,
bergaul dengan siapa saja untuk membuka pintu hikmah, bertindak dan berkreasi,
serta menggabungkna intuisi dan pikiran
Mastery tercapai dengan 3 cara:
-
Focus approach: meninggalkan kebiasaan
yang tidak perlu dan memperbanyak kegiatan yang relevan
-
Do more: aktif mencari kesempatan untuk
mengasah mastery
-
Do better: aktif mencari ilmu, membuka
pintu silahturahmi dan mencari mentor, sesuai dengan mastery yang ingin dicapai
C. Meaning
Pekerjaan adalah sekadar alat. Karier
adalah totalitas kehidupan profesional seseorang
Pekerjaan bicara pemenuhan sasaran kerja,
gaji, dan jabatan. Karier bicara passion dan keselarasan tujuan hidup dengan
aktivitas yang di jalankan
Karier yang keren adalah kehidupan
profesional yang memberdayakan dan bermakna (meaning)
Dont aim at success the more you aim at in
and make it a target, the more you are going to miss it. For success, like
happiness, cannot be pursued, it must ensue, and it only does so as the
unintended side effect of one’s personal dedication to cause greater than
oneself or as the by product of one’s surrender to a person othet than oneself.
Happiness must happen and the same holds for success, you have to let it happen
by not caring about it
D. Impact
Dalam jangka panjang kehidupan profesional
seseorang, meanin wajib dibarengi oleh impact nyata
Artinya seorang karyawan akan mencari
impact yang sebsar – besarnya melalui tempat kerja. Ia ingin agar apa yang ia lakukan
memberikan dampak lebih besar lagi. Dengan impact, karyawan memastikan
kesinambungan perusahaan. Impact membuat karyawan bekerja lebih giat, lebih
lama, lebih gigih bukan sekedar karena dibayar, tetapi karena mereka akan
semakin merasakan makna dengan manfaat sebagai bagian dari organisme keren
Menurut impact factory terdapat 2 hal yang
membuat seorang karyawan menjadi high performer: workplace climate dan passion
& purpose driven people in action
1. Passion
in industry: para high performer yakin bisa keren di bidang atau industri yang
mereka jalankan
a. Meaningful
moments (berasal dari karyawan)
Bagi karyawan yang bersangkutan,
keyakinan bisa muncul, karena ia mengalami momen yang bermakna hampir dari hari
ke hari, di industri yang ia pilih. Momen bermakna hanya bisa dirasakan bukan
sekadar di pikirkan
b. Community
(melalui workplace climate)
Momen
yang bermakna hanya akan di hasilkan jika terjadi interaksi dengan client dan
rekan kerja. Interkasi positif dengan client akan memberikan makna yang kian
dalam, sedangkan interaksi dengan rekan akan meningkatkan ilmu (melalui
Community of Practice) dan meningkatkan ikatan sosial melalui Communitu of
Values)
2. Freedom
and Creativity : para high performer mendapatkan derajat kebebasan yang
diberikan kepada karyawan dari atas untuk bisa mengelola pekerjaan. Karyawan
diberi ruang gerak besar untuk memunculkan kreativitas
a. Autonomy
(melalui workplace climate)
Kebebasan
hadir karena adanya trust antara karyawan dan perusahaan. Berbasiskan
kepercayaa, perusahaan memberikan ruang mandiri (autonomy) dan autonomy
menghasilkan kesempatan berkreasi yang pada akhirnya akan menciptakan
innovation. Mesin pertumbuhan perusahaan
b. Impact
(berasal dari karyawan)
Kebebasan
yang diberikan akan terbuang percuma jika karyawan yang bersangkutan tidak
menggunakan. Ia hanya akan menggunakan waktu sebaiknya jika ia berkeingina untuk mempersembahkan yang terbaik bagi
client dan bagi dunia karyawan yang kerap memikirkan dampak dan karya, senantiasa
mencari cara yang terbaik (kreatif)
3.
Para high performer sangat menghargai
setiap kesempatan yang diberikan untuk mengembangkan passion jadi kebiasaan
dalam bidang yang diminati
a. Mastery
(berasal dari kenyataan)
Bagi karyawan yang tidak terasah akan
berhenti dengan sendirinya karena akan mencari dan membuat kesempatan agar
memiliki kemahiran untuk melakukan passion
b. Enablement
(melalui workplace climate)
Perusahaan akan memberikan pelatihan
bagi karyawan melalui mentoring dan coaching, serta training untuk berbagai
keterampilan karyawan, hard skill, soft skill, dan inner skill
