Buku Passion Without Creation Is Nothing: Career Starter Pack for Students

 

#passion #creation 

 Orang tersesat bukan karena tidak tahu kemana, namun karena tidak tahu dimana

We are obessed with people, passion & performaces

Identified key driver through popular findings: working at a prestigious company, working in a hot industry, clarity from the leader, acknowledgements from the leaders, support from the leaders, trust and autonomy from the leaders, collaborative working environment, opportunities to develop skill and knowledge, alignment with passion, alignment with life purpose

To discover and help your team: assign a PIC to connect with us, pair up your top performers and non performers, list their email andress

We can increase performace by increasing competencies. Passion is the genesis of competencies we need to take heart

Bekerja = berdaya

1. Kerja tanpa passion adalah kerja tanpa karya

Tyranny of the or bertindak dengan benar atau bertindak dengan baik atau keduanya (genious of the and)

Only few companies combine their business performance and social performance as their goals

Top drivers of performance:

passion in the moments within the industry: passion, performances, meaning full moments, people, time, place

Passion bukan ambisi, buka  angan dan bukan impian passion sudah tertanam dalam diri sebagai pemberian Sang Pencipta pada setiap manusia sejak nyawa ditiupkan

Passion adalah produk hati, bukan pikiran, passion muncul dari kesadaran, bukan pemikiran

Kesadaran adalah kulmunasi kejujuran, keberanian dan kepeduliaan

Saat kesadaran terjadi, disana terdapat massa bermakna atau meaningfull  moments

Moment adalah cerminan suasana hati yang terjadi ketika seseorang melakukan aktivitas dan/ berada dalam kondisi tertentu. Dalam keadaan seseorang merasa mampu, berdaya, merasakan jati diri

Moment tidak bisa dipikirkan hanya bisa dirasakan karena think less, feel more

Seseorang menyadari alasan penciptaannya dan memahami segala bentuk potensi kesanggupan,keyakinan, kepeduliaan yang dititipkan (passion)

Moment terbentuk saat terpenuhi kombinasi 3 hal:

A. Dengan siapa/ untuk siapa/ dihadapan siapa melakukan aktivitas

B. Lingkungan atau tempat aktivitas dilakukan

C. Kapan dan sesering apa aktivitas dijalankan

Meaningful moment industry terjadi sepanjang periode kerja dalam organisasi dan industri. Semakin banyak meaningful moments yang terjadi semakin besar peluang memunculkan karya dan kreasi

Passion - belief- action- attitude- performance tidak dimiliki oleh non performer

Passion adalah akar dari kinerja dahsyat & semua karya keren

Frustasi berujung pada apatisme, keterpaksaan berujung pada ketidakpeduliaan

Not the light at the end of tunnel, it is about light throughout the tunnel

Our budden will be light when we carry it with joy

It is not  believing that there is light at the end of the dark tunnel but the tunnel itself is covered with light since we love the journey

Passion give energy for all remarkable achievements

Passion is the genesis of outstanding performance

2. freedom and creativity

Creavity is locked when there is no freedom

Kreativitas tidak tergantung pada faktor pendidikan, keturunan, dan usaha

Dalam dunia korporasi, kreativitas muncul dari ruang dan kesempatan yang diberikan organisasi kepada karyawannya untuk bereksperimen

Kreativitas terjadi saat orang berkiprah dalam bidang yang menjadi passion nya

Everybody is more creative, most productive, most energized, most resilience when they do activities that they joy

Trust is earned through sustainable performance

Kebebas punya pengaruh positif untuk kinerja

Your job is description is not your self description

3. vision and life purpose

Direction matters so much more than destination

Vision creates dream. Dreams become reality. Shared vision worth much more than cash

Passion is the foot prints of your purpose

When your passion meets the need of the world = your purpose/mission

Antuasiasme berasal dari Yunani entheos berarti God within us, semangat yang berasal dari keyakinan akan keberadaan, perlindungan, dukungan sang pencipta

Passion (talent) purpose mission needs of the world

4. opportunity to develop passion

High peformes sangat menghargai kesempatan yang diberikan untuk mengembangkan passion jadi kebiasaan dalam bidang yang diminati

Kesempatan high performer adalah kesempatan untuk berkarya. Tantangan, problem, dan ujian dipandang sebagai keasyikan baru atau kesempatan untuk memantabkan diri

Passion - aktivitas - kebiasaan - keahlian - kepiawaian

Medal are for participants not spectator

Wounds will heal. Scars will fade. Glory remains forever

You never lose your passion. You just ignore or never develop them

Unlock your chain. Get your chance

My Passion: its all about you & you only

Passion terletak pada aktivitas yang membuat merasa berdaya. Segala hal/subjek yang disukai, nikmati dan senangi. Suatu dorongan yang sudah ada dengan sendirinya. Sangat sulit untuk menjelaskan kenapa dorongan atau gairah untuk emlakukan aktivitas atau gairah untuk melakukan aktivitas/subyek ada dalam diri. Namun tahu dan menyadari. Belum tentu memahiran atau keahlian, sebab piawai dalam melakukan hal tertentu namun tidak pernah menikmati saat melakukan

 

Passion is in activities that makes you feel empowered. Passion is in your subject of fascination

 

It’s normal not knowing your spesific passion. Unlike movies, food, holidays

 

Passion- enjoy. Our emotion is the best tool to discover our passion

 

All you need is to discover your passion

 

You are best judge of your passion

 

Think less = feel more

 

Pikiran punya keterbatasan. Saat sedang memikirkan satu hal, hampir dipastikan tidak ada hal lain yang bisa dipikirkan

 

Passion tidak bisa dibuat peringat atau diukur dengan rumus pasti karena sifatnya abstrak

 

Kunci memahami passion terletak pada kesadaran (awareness)

 

Cara mengenali passion adalah dengan belajar untk senantiasa jujur, terutama pada diri sendiri, berani, peduli

 

Merasakan sama dengan berpikir dan bertindak. Apa yang dirasakan dalam setiap tindakan adalah kunci memahami passion dalam diri

 

You are living a life that truly matters to you when you live by your passion for your purpose of life. Think less feel more

 

We are all human beings. Not human doing

 

If you dont care about your passion, then nobody will

 

You are the captain of your soul

 

Relax, breathe, it’s a journey. Not a destination

 

No one can hear or see much when they are running so fast

 

Hanya 1 dari 10 orang bisa membedakan antara passion dan profesi

 

No passion is not hobbies, hobi adalah kesenangan, passion  adalah karya dan prestasi. Hobi dilakukan tiap ada waktu luang, sementara passion dilakukan dengan meluangkan waktu. Hobi menyenangkan dilakukan namun tidak terlalu masalah saat tidak dilakukan. Passion tidak terbayang untuk tidak dilakukan

 

Two components of passion:

 

1.    Interest/ subject of fascination: passion berakar dari minat, kegemaran, dan kesukaan pada topik tertentu. Disadari atau tidak disadari ada topik yang mengusik rasa penasaran, kegemasan atau kepeduliaan, pasti ada topik tertentu yang sama sekali tidak pedulikan

 

Topik bisa jadi kunci dan petunjuk passion, topik bisa sejarah, keuangan, marketing, people development, keadilan, kopi, jalan bahkan mengenai pengelolaan limbah dan sampah

 

Pahami passion melalui topik kekaguman

 

Seeds of can’t never be

 

2.        Spesific Acitivities

Selain melalui topik, passion juga bisa ditelusuri pada aktivitas yang membuat merasa berdaya setiap menjalankannya

 

Ada beberapa karakteristik yang bisa dijadikan sebagai pedoman:

1.    Sebelum melakukan, merada tidak sabar untuk memulai

 

2.    Saat melakukan, merasa berdaya, senang, dan bersuka cita, ada perasaan seolah dilahirkan khususu untuk ini

 

3.    Setelah melakukan, diterpa perasaan puas. Mungkin lelah, tapi tidak terbebani. Bahkan muncul keinginan untuk melakukannya lagi

 

4.    Dalam keseluruhannya prosesnya, merasa kuat dan percaya diri, lebih cepat menyaring informasi, lebih resourceful dan lebih tahan banting

 

5.    Rela tidak dibayar. Bahkan bila perlu membayar biaya untuk bisa melakukan aktivitas

 

It’s a passion that leads to awesome performance and passion with precision is priceless

 

Passion statement: passion without precision is useless

 

Spesific passion: the object, field, topic

 

Passion statement: verb – object/interest-with/to/for- purpose

 

Advising – analyzing – arranging –  assessing- brainstroming- budgeting – building – calculating – coaching – communicating – editing – drafting – directing – developing – designing

 

DiscoverYou adalah sebuah metode untuk mengenal kembali diri sendiri terkait dengan passion, purpose, dan karya/kreasi

 

My passion: mastering my passion

 

Passion is just a seed it requires time, effort and grit

 

Passion adalah benih kompetensi kinerja, karya, dan kreasi

 

We stop growing not when we are getting old, we stop growing when we stop learning

 

Passion grow through time. Yes but even that, passion should be growing from who you are, not who you are not

 

Passion is like seeds. You can’t eat seeds. You have to grow so more people can enjoy the fruit. Do more, do better

 

Kepiawaian adalah tahapan logis setelah menyadari, memahami, dan memaknai passion

 

Passion masterplan. Your path to live a life of passion

 

Find opportunities to do your passion. Do it today

 

Do better = what are the things already good, what are the things that need improvement, develop the passion, who’s your mentor

 

Stop thinking & talking about the money. Seek out opportunities & just do it

 

Waktu bukan kendala. Waktu adalah peluang dan modal dalam memahami & memaknai passion

 

Excute, not excuses

 

Alasan selalu ada. Alasan selalu bisa dicari. Alasan selalu bisa dimunculkan.

 

Proses menuju kepiawaian tidak butuh alasan, namun perlu komitmen. Bisa jadi komitmen awal yang dibutuhkan adalah komitmen untuk tidak beralasan. Just do it. No excuses

 

Excuses are the nemesis of excellence

 

Be on the stage & ask for feedbacks. Feedbacks is a precious gift

 

Kepiawaian selalu butuh ditampilkan untuk memperoleh umpan balik/feedback

 

Absorb: be a constant learner

 

3 komponen belajar: read, meet, train atau baca, temui, latih

 

Our habitat shapes our habits

 

7 – 25 orang tersekat dalam hidup akan menentukan 7 – 25 tahun ke depan karena kesetaraan/chemistry

 

We are the product of our habits

 

Takdir terbentuk oleh karakter. Karakter terbentuk dari perilaku. Perilaku terbentuk dari kebiasaan. Kebiasaan terbentuk dari cara pandang

 

Passion and purpose of life adalah cara pandang karya, kreasi, dan kontribusi paling hebat selalu bersumber dari keduanya untuk dimanifestasikan dalam kebiasaan/ habit sehari – hari, konsekuensi ada kebiasaan baru, yang harus dihadirkan dan kebiasaan lama yang harus dihilangkan

 

When it comes to adopting new habit, the best time to start is now

 

Passion without creation is meaningless

 

Passion adalah benih karya dan kreasi hebat dalam hidup, tanpa karya dan kreasi, passion  sekedar hidup dalam pikiran. Karya dan kreasi bisa muncul dalam bentuk produk, jasa, organisasi, perusahaan, komunitas, dan lain

 

Setiap orang punya kemampuan untuk berdaya. Setiap orang bisa memiliki kemampuan untuk berkontribusi dan semua orang, siapapun pasti punya passion

 

Your contribution will take care of your reputation

 

Take care of your contribution and it will take care of your reputation

 

If you have no passion, whatever you do will not create value to other. And passion without action is horrible

 

Great money always follows. Great works with passion

 

Great money will follow great works

 

When we put our heart on our works, dont be surprise when you hear you cash register rings

 

Seize opportunities or solve problem

 

Either your seize an opportunitiy or solve a problem, just do it with your passion

 

It’s about the big thing in you

 

We were born with great potential within us and through our passion, we can channel them into our masterpieces

 

Orang yang terbaik: orang yang paham dan peduli terhadap passion dalam diri. Passion adalah landasan kinerja hebat dalam perusahaan dan organisasi

 

Kerja tanpa passion adalah kerja tanpa karya

 

Here what really matters: impact

 

Change is the only constant

 

Satunya yang bisa dipastikan terjadi dalam perubahan adalah perubahan itu sendiri

 

Embrance change and all that comes with it. The right man is the one who is most adaptive to changes

 

No pain = no gain

 

The bigger the organization, the greater the impact from even the smallest changes

 

The only reward for change = awesomeness

 

Can you see the prize? If you can, then  please make it happen and for you and your organization

 

Life will be so much easier if we dare to ask difficult questions

 

The more employees, think like owners, the better for the company

 

Always you have been told that work is a curse and labor is a misfortune. But i say when you work you fulfill parts of the earth’s furthest dream. Assigned to you when that dream was born and keeping yourself with labour you are in truth loving life and to love life through labor is to be intimate with life’s inmost secret

 

Perhaps, you are more familiar with these:

Performances = Higher productivity

 

And

-          Greater efficiency

-          Faster turnaround

-          Revenue increase

-          Amazing ROI

-          Maximizing profiti

 

But, performance are also these:

-          Enabling &empowering others

-          Solving business & social issues

-          Providing livelihood

-          Creating positive impact to environment

-          Communitu & country

 

 

(The truth about performance: know the why. Know the what, do good – do well, work place ecosystem, social place ecosystem, performance, stewardship, organization, clarity matters, alignment enablement autonomy community

 

Passion is the genesis of awesome performance

 

Values:

1.        Deliver Wow through service

2.        Embrace and drive change

3.        Create fun and a little weirdness

4.        Be adventurous, creative, and open minded

5.        Pursue growth and learning

6.        Build open and honest relationship with communication

7.        Build a positive team and family spirit

8.        Do more with less

9.        Be passionate and determined

10.    Be humble

 

Corporate philosophy:

1.    You can make money without doing evil

2.    You can be serious without suit

3.    Work should be challenging and the challenge should be fun

 

Do good: berawal dari kepedulian pada orang lain, makhluk lain dan alam sem esta. Bagaimana agar dedikasi yang diberikan dapat berlangsung lama dan berkelanjutan: others, fueled by purpose, tend to be intangible

 

Do well: berawal dari segala hal yang sudah tertanam dalam diri (pemahaman dan pemaknaan passion). Kebiasaan, keahlian, dan kepiawaian: us/me, fueled by passion, tend to be tangible

 

Leader – work place – passion purpose – social place ecosystem – belivers – business performance – social performance fueled by purpose/passion

 

Do well – workplace ecosystem – passion & purpose driven individual

 

Do good – social place ecosystem – believers

 

It’s not what you say. It may be what you do. But most importantly, it’s about how you make them feel

 

Leader – workplace ecosystem – passion purpose – driven individual – business performance fueled by passion

 

Leader – social place ecosystem – believers – social performance fueled by purpose/mission

 

You – clarity of organizational purpose through walk the talk stewardship – passion and purpose driven individual

 

Dont let good people go and bad people stay unless, you are part of the bad ones

 

People dont leave because things are hard. They leave because it is not longer worth it

 

Place your vision in their hearts share it always

 

To live, to learn, to love, to leave a legacy

 

Walk the talk if you want your voice listened by your employee

 

The bottom line always start from the top

 

Stewardship: model kepimpinan peduli proses pada pencapaian tujuan organisasi melalui orang lain. Pemimpin mengambil tanggung jawab untuk memastikan clarity kerja dan peran pada setiap anggotanya dan menetapkan batasan kerja dan mekanisme pendukung. Sangat memperhatikan kesinahmbungan. Menerjemahkan esensi kepimpinan dalam konteks pengabdian, bukan konteks judul, label, uang

 

You – alignment- enablement – autonomu – community – work place ecosystem

 

Workplace climate: upaya pemimpin keren untuk mempersiapkan ekosistem workplace agar menjadi tempat yang membuat tim mudah menjalankan passion dan menyalurkan purpose

 

Workplace climate terdiri dari beberapa unsur:

1.    Alignment: konsistensi dari keterkaitan elemen organisasi, strategi, pelanggan, proses, dan individu saling mendukung sehingga didapatkan sinergi hakiki

 

Organization purpose – strategy – process – costumer – individual – passion – purpose

 

2.    Enablement: proses pembentukan setiap orang untuk jadi lebih berdaya, lebih mampu dan mandiri dari organisasi/perusahaan. Mencakup learn dan unlearn. Bukan sekedar sofskill dan hard skill, namun juga inner skills, kemampuan untuk mengenal diri sendiri, sehingga sadar akan tugas hidup. Tujuan untuk menciptakan top talent dan performer

 

To get their hands, develop hands, develop their head with and through the heart

 

3.    Autonomy: proses berlandaskan kepercayaan (trust) untuk berinovasi, dengan memberikan keleluasaan dalam kaitannya dengan waktu, jenis pekerjaan, pola kerja, serta dengan siapa bekerja. Make mistakes and learn from them

 

Trust – autonomy – innovator

 

Otonomi adalah toleransi untuk berbuat salah. Kesanggupan untuk belajar dari kegagalan. Kesediaan organisasi untuk mengalahkan efisiensi demi terobosan & inovasi, didasari trust dan memberi jalan bagi inovasi

Integrity – benovolence – ability

 

A.    Trust : yakin dan percaya kepada tim dan orang yang dipercaya memiliki:

 

Benovelence: niat terbaik untuk kepentingan bersama

Integrity     : kejujuran dan konsistensi antara kata dan tindakan

Ability        : kemampuan menjalankan apa yang dijanjikan

 

Trust is earned either you trust somebod or you dont

 

Task – time – technique – team

 

B.     Bentuk autonomi dapat dilakukan pada satu/kombinasi dari beberapa hal:

-           Task: jenis pekerjaan yang dilakukan

 

-          Time: kapan pekerjaan dilakukan

 

-          Technique: pola kerja yang dilakukan

 

-          Team: siapa yang akan diajak bekerja sama

 

Vialibity (business) – desirability (human) – feasibility (technical)

 

C.     Innovation

Dalam inovasi kegagalan adalah bagian dari tak terpisahkan dan kegagalan hanya dapat ditoleransi jika kepercayaan antar karyawan dengan atasan telah tercapai

 

Inovasi terbaik akan didapatkan jika di dasarkan pada 3 hal:

-          Inovasi memiliki nilai komersial/ bisnis (Viability)

-          Inovasi memungkinkan untuk dibuat (feasibility)

-          Inovasi memberikan nilai tambah sehingga menjadi sesuatu yang diperlukan oloeh masyarakat (desirability)

 

Inovasi juga hanya dapat tercapai jika terdapat keleluasaan melakukan pekerjaan dengan caranya sendiri

 

4.    Community: proses memfasilitasi hubungan antar manusia (bukan sekadar hubungan kerja) antara satu individu dengan individu lainnya, antara satu kelompok dengan kelompok lainnya. Gabungan antara community of practices (passion driven) komunitas yang menjalin ikatan sosial karena kesamaan profesi dan/pekerjaa & community of values (purpose drivers) orang yang menjalin kerja sama karena percaya akan nilai kehidupan yang aama. Memiliki kemiripan karena ingin menghasilkan Social Performance. Perusahaan berkepentingan membuat komunitas yang memiliki sifat keduanya. Komunitas yang mementingkan profesi dan nilai kehidupan

 

Community of practices, aim for business performance, fueled by passion – your awesome life – community of values, aim for social performances, fueled by purpose

 

 

Moments – mastery – meaning  impact

 

Dikatakan berkarya karena melakukan 2 hal: memberikan unjuk kerja terbaik sesuai dengan passion dan memberikan implikasi sesuai dengan purpose

 

Berkarya berbasis passion = mendapatkan meaningful moments di dalam hampir segenap kegiatan dalam pekerjaan, saat merasakan diri sejatinya, panggilan hati, dan sesuai dengan apa yang ia minati

 

Karena seiring dengan berjalannya waktu, juga berupaya secara sadar untuk meningkatkan keterampilan, mencari kesempatan untuk mengasah kemampuannya dan membuka pintu sebagai sumber ilmu dan hikmah agar mencapai mastery

 

Berkarya berbasis purpose = secara sadar berkerya untuk memberikan manfaat atas kreasi bagi kebaikan bersama (meaning). Tidak sekedar memberi kepuasan bagi diri sendiri namun juga berorientasi pada kebahagiaan orang lain

 

Sejalan dengan bergulirnya waktu, orang akan terus berkarya agar kebaikan sekitarnya terus berdampak lebih dalam, lebih nyata, dan lebih luas. Inilah esensi impact

 

Passion: short term: moments

Purpose: short term: meaning

 

Passion: long term: mastery

Purpose: short term: impact

 

A.  Moments : cerminan suasana hati ketika seseorang melakukan aktivitas yang membuat diri merasa berdaya. Meaningful moments tidak dipikirkan hanya bisa dirasakan, akan mengalami:

 

-          Lupa akan waktu

-          Seakan mendapat energi lebih

-          Menjadi kreatif, penuh ide baru untuk terus memperindah dan meningkatkan unjuk kerja dari produk dari hasil kegiatan

-          Ingin mengulanginya kembali

 

Moments dihasilkan dari kegiatan yang spesifik di dalam industri. Karena ketika memilih kerja penting bagi calon karyawan tahu aktivitas di industri dan perusahaan, bagi mereka untuk memastikan bahwa calon karyawan menyenangi kegiatan utama dari posisi yang di tawarkan. Di industri yang sama, orang bisa memiliki moments yang berbeda

 

B.  Mastery punya implikasi:

 

-       Semakin suka melakukan sesuatu, semakin mudah menjalankan. Kemahiran hanya menunggu waktu

 

-       Semakin suka melakukan sesuatu, semakin berupaya menjadi mahir, agar manfaat dari kesukaan/ minat bertambah

 

You highest growth always happen in the area of fascination

 

Mastery hanya bisa tercapai kalau melakukan delibrate practice selama 10000 jam ( sekitar 9 – 10 tahun). Delibrate practice adalah latihan terstruktur bersama mentor yang tepat di area yang spesifik, dan senantiasa mendapatkan umpan balik (feedback) atas apa yang dilakukan

 

Mastery harus selalu di awali pola pikir tepat (Growth Mind Set). Pola pikir percaya bahwa setiap orang pada dasarnya keren. Kegagalan adalah keberhasilan yang tertunda

 

Mastery merupakan tahap akhir yang berawal dari kemampuan melihat siapa, menyerap ilmu dari berbagai mentor yang ada, bergaul dengan siapa saja untuk membuka pintu hikmah, bertindak dan berkreasi, serta menggabungkna intuisi dan pikiran

 

Mastery tercapai dengan 3 cara:

-          Focus approach: meninggalkan kebiasaan yang tidak perlu dan memperbanyak kegiatan yang relevan

 

-          Do more: aktif mencari kesempatan untuk mengasah mastery

 

-          Do better: aktif mencari ilmu, membuka pintu silahturahmi dan mencari mentor, sesuai dengan mastery yang ingin dicapai

 

C.   Meaning

 

Pekerjaan adalah sekadar alat. Karier adalah totalitas kehidupan profesional seseorang

 

Pekerjaan bicara pemenuhan sasaran kerja, gaji, dan jabatan. Karier bicara passion dan keselarasan tujuan hidup dengan aktivitas yang di jalankan

 

Karier yang keren adalah kehidupan profesional yang memberdayakan dan bermakna (meaning)

 

 

Dont aim at success the more you aim at in and make it a target, the more you are going to miss it. For success, like happiness, cannot be pursued, it must ensue, and it only does so as the unintended side effect of one’s personal dedication to cause greater than oneself or as the by product of one’s surrender to a person othet than oneself. Happiness must happen and the same holds for success, you have to let it happen by not caring about it

 

D.    Impact

 

Dalam jangka panjang kehidupan profesional seseorang, meanin wajib dibarengi oleh impact nyata

 

Artinya seorang karyawan akan mencari impact yang sebsar – besarnya melalui tempat kerja. Ia ingin agar apa yang ia lakukan memberikan dampak lebih besar lagi. Dengan impact, karyawan memastikan kesinambungan perusahaan. Impact membuat karyawan bekerja lebih giat, lebih lama, lebih gigih bukan sekedar karena dibayar, tetapi karena mereka akan semakin merasakan makna dengan manfaat sebagai bagian dari organisme keren

 

Menurut impact factory terdapat 2 hal yang membuat seorang karyawan menjadi high performer: workplace climate dan passion & purpose driven people in action

 

1.      Passion in industry: para high performer yakin bisa keren di bidang atau industri yang mereka jalankan

a.       Meaningful moments (berasal dari karyawan)

 

Bagi karyawan yang bersangkutan, keyakinan bisa muncul, karena ia mengalami momen yang bermakna hampir dari hari ke hari, di industri yang ia pilih. Momen bermakna hanya bisa dirasakan bukan sekadar di pikirkan

 

b.      Community (melalui workplace climate)

Momen yang bermakna hanya akan di hasilkan jika terjadi interaksi dengan client dan rekan kerja. Interkasi positif dengan client akan memberikan makna yang kian dalam, sedangkan interaksi dengan rekan akan meningkatkan ilmu (melalui Community of Practice) dan meningkatkan ikatan sosial melalui Communitu of Values)

 

2.    Freedom and Creativity : para high performer mendapatkan derajat kebebasan yang diberikan kepada karyawan dari atas untuk bisa mengelola pekerjaan. Karyawan diberi ruang gerak besar untuk memunculkan kreativitas

 

a.       Autonomy (melalui workplace climate)

 

Kebebasan hadir karena adanya trust antara karyawan dan perusahaan. Berbasiskan kepercayaa, perusahaan memberikan ruang mandiri (autonomy) dan autonomy menghasilkan kesempatan berkreasi yang pada akhirnya akan menciptakan innovation. Mesin pertumbuhan perusahaan

 

b.      Impact (berasal dari karyawan)

 

Kebebasan yang diberikan akan terbuang percuma jika karyawan yang bersangkutan tidak menggunakan. Ia hanya akan menggunakan waktu sebaiknya jika ia berkeingina  untuk mempersembahkan yang terbaik bagi client dan bagi dunia karyawan yang kerap memikirkan dampak dan karya, senantiasa mencari cara yang terbaik (kreatif)

 

3.      Para high performer sangat menghargai setiap kesempatan yang diberikan untuk mengembangkan passion jadi kebiasaan dalam bidang yang diminati

 

a.       Mastery (berasal dari kenyataan)

 

Bagi karyawan yang tidak terasah akan berhenti dengan sendirinya karena akan mencari dan membuat kesempatan agar memiliki kemahiran untuk melakukan passion

 

b.      Enablement (melalui workplace climate)

 

Perusahaan akan memberikan pelatihan bagi karyawan melalui mentoring dan coaching, serta training untuk berbagai keterampilan karyawan, hard skill, soft skill, dan inner skill

 

 

 

 

 

 

 

 

Read More